Die andere Hälfte
Frauen fördern für eine starke Wirtschaft
Simona Scarpaleggia
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Frauen machen die Hälfte der Weltbevölkerung aus, ihr Zugang zu Ausbildung und zur globalen Arbeitswelt ist eine der Revolutionen unserer Zeit. Das Potenzial der Frauen nutzen, gemischte Arbeitsteams bilden und die Fähigkeiten beider Geschlechter fördern – Simona Scarpaleggia, Geschäftsführerin von IKEA Schweiz, zeigt, wie das geht.
Entscheidend sind ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, gleicher Lohn und gleiche Chancen auf sämtlichen Unternehmensstufen und das Wichtigste: eine integrative Unternehmenskultur. Nur so lässt sich die Erkenntnis, dass die Wirtschaft starke Frauen braucht, in nachhaltigen unternehmerischen Erfolg ummünzen. Und deshalb auch in einen bleibenden Gewinn für die Gesellschaft. Für ihr praxisorientiertes Buch schöpft die Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung. Sie schildert Fallbeispiele, zieht aktuellste Forschungsergebnisse bei und lässt sechs Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik zu Wort kommen.
Interviews mit:
– Gudrun Sander, Universität St. Gallen
– Guido Schilling, Executive Searcher
– Sergio Ermotti, UBS
– Jeanette Söderberg, Coach
– Luis Guillermo Solis, Präsident von Costa Rica 2014–2018
– Natascha Schill, Vizepräsidentin Project and Alliance Management, Neurimmune
Stimmen zum Buch:
«Simona Scarpaleggias Buch Die andere Hälfte: Präzise Analyse und schlauer Ratgeber für den nachhaltigen unternehmerischen Erfolg - Gender Diversity ist ein Muss für alle, die auch an einer besseren Unternehmensbilanz interessiert sind!» Carolina Müller-Möhl, Investorin und Philantropin, Präsidentin der Müller-Möhl Group – Investment Management Schweiz
«Integration und Diversität fangen in der Schweiz meist bei der Geschlechterdiversität an. Simona zeigt in diesem Buch mit einem unglaublichen Gespür für die praktische Umsetzung, wie und welchen Mitteln bzw. Instrumenten man diese Ziele erreicht. Ein Muss für jede Führungskraft, die offen ist für Neues und die der Zukunft mit mehr Integration den Weg bereiten will.» Thomas D. Meyer, Senior Country Managing Director und CEO von Accenture Switzerland
«Ein tolles Buch über ein wichtiges Thema von einer Frau mit Kenntnissen und Erfahrung. Durch und durch zu empfehlen.» Simon Owen, Managing Partner und CEO von Deloitte AG Schweiz
Details
Seitenanzahl: 200
Abbildungen: 5
Format 15 x 22 cm
Buch, Gebunden
ISBN: 978-3-03810-434-6
Erscheinungsdatum 29.07.2019
«Das Potenzial der Frauen nutzen, gemischte Arbeitsteams bilden und die Fähigkeiten beider Geschlechter fördern – Simona Scarpaleggia […] zeigt, wie das geht.» perspective, 1.10.2019
«Für ihr praxisorientiertes Buch schöpft die Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung. Sie schildert Fallbeispiele, zieht aktuellste Forschungsergebnisse bei und lässt sechs Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik zu Wort kommen.» femdat.ch, 2.9.2019
«Es liegt auf der Hand, dass Parität nur mit einem Kulturwandel in Gesellschaft und Unternehmen realisierbar ist. Die Wirtschaft ist aufgefordert, den Blick für arbeitende Eltern zu schärfen, statt nur die Mütter ins Visier zu nehmen. Reich an Erfahrung, praxis- und chancenorientiert. Die perfekte Sommerlektüre.» Advance – Gender Equality in Business, LinkedIn
«Diese Frau weiss, worüber sie schreibt. 36 Jahre Berufserfahrung hat Ikea-Schweiz-Chefin Simona Scarpaleggia in ein Buch gepackt, um ihren männlichen Kollegen aufzuzeigen, warum es sich lohnt, Frauen zu fördern.» Christian Kolbe, Blick, 22.7.2019
«Mon but est de montrer aux responsables d’entreprise les opportunités qu’offre le travail avec des équipes équilibrées du point de vue des genres. […] Je veux montrer que tout le monde peut jouer son rôle et qu’il ne faut pas sousestimer la moitié du monde.» Ein Interview mit Simona Scarpaleggia in der La Liberté, 18.7.2019
«Ein geschlechtergerechtes Arbeitsumfeld ist gut für Frauen, Männer, Unternehmen und die Gesamtwirtschaft. Es ist eine grossartige Gelegenheit, die wir nicht verpassen dürfen. Es gibt keinen Grund, jetzt nicht entschlossen zu handeln.» Ein Interview mit Simona Scarpaleggia auf Anyworkingmom.com, 9.6.2019
